承担被解雇月份的社保，法律上允许吗？

承担被解雇月份的社保法律上需视情况而定。依据《劳动合同法》等，若单位解雇非因员工过错，应承担相应责任，包括社保费用。未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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处理被解雇月份社保问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择，如单位愿意承担，则协商解决；若协商无果，可考虑向劳动仲裁委申请仲裁，或进一步提起诉讼。
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被解雇月份社保需视情况处理。1.若单位愿意承担，双方协商签订协议即可。2.若单位拒绝，先收集证据，如合同、工资单等，然后向劳动仲裁委提起仲裁。3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求单位承担社保及赔偿责任。注意保留证据，及时行动。