企业破产后，职工的医保视同缴费年限还有吗？

企业破产后，职工医保视同缴费年限一般仍有效。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工人事档案记载的实际工作年限视同缴费年限，此规定保障了职工权益。若不及时处理，可能导致职工退休后医保待遇受损，影响生活质量。《社会保险法》为职工医保权益提供了法律保障。
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企业破产后，职工医保处理如下：1.首先，查阅人事档案，确认实际工作年限，这是视同缴费年限的依据。2.接着，咨询当地社保部门，了解医保视同缴费年限的具体认定流程和所需材料。3.若人事档案不全或存在争议，需寻求法律援助，通过法律手段维护自身权益，确保医保视同缴费年限得到认可。
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处理企业破产后职工医保视同缴费年限问题，常见方式是查询人事档案并咨询当地社保部门。若人事档案记载清晰，可直接咨询确认视同缴费年限；若记载不详或存疑，则需通过法律途径确认。选择处理方式时，应考虑档案完整性和当地社保政策。