在原来工作上被降薪怎么办

被降薪可要求经济补偿或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位无故降薪,劳动者有权要求补偿或仲裁维权,否则可能面临合法权益受损的严重后果。
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被降薪应维权。操作如下:1. 与单位沟通,要求恢复薪资或补偿;2. 若沟通无果,准备证据,如薪资单、合同等;3. 提交书面仲裁申请至劳动仲裁委员会;4. 等待调解或开庭,积极陈述自身诉求;5. 接收仲裁结果,必要时可诉诸法院。
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被降薪常见处理方式是要求经济补偿或劳动仲裁。选择时需考虑单位态度与自身诉求,若单位拒绝协商,则劳动仲裁为更有力途径。
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