员工在上班途中不慎撞到垃圾桶导致重伤，能否认定为工伤？

员工上班途中撞垃圾桶重伤，需具体分析。依据《工伤保险条例》，非本人主责的交通事故可认定工伤，但此情况需评估责任归属及是否属于交通事故。若不及时处理，可能影响员工权益，如无法获得工伤赔偿。
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处理此问题，可申请工伤认定或寻求民事赔偿。选择时需考虑事故责任、伤害程度及赔偿来源。若事故非员工主责且符合工伤条件，建议申请工伤认定；否则，可考虑民事途径索赔。
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视情况而定。若属交通事故且非主责，按工伤流程申报；若非交通事故或责任不明，先就医治疗，后考虑民事索赔。具体操作：1.收集事故证据，如监控、证人证言；2.咨询专业律师，评估工伤认定可能性；3.如符合工伤条件，向单位提交工伤认定申请；4.如不符，则准备民事诉讼材料，寻求赔偿。