28天上班天数是怎么来的？

28天上班天数通常基于月工作日计算，需考虑法定节假日等。《劳动法》规定，职工每日工作时间不超8小时，每周不超44小时。若违反，可能面临劳动监察及员工权益受损的严重后果。
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28天上班天数处理需结合具体月历和法规。常见方式有：参考当月实际工作日数，考虑调休、加班等因素，确保符合《劳动法》规定。选择时需确保员工权益，避免超时工作。
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28天上班依月历和法规定。具体操作：1.查阅当月法定节假日及周末，计算实际工作日；2.考虑是否有调休、加班，调整上班天数；3.确保总工作时间不超《劳动法》规定的上限，避免法律风险。