晚上几点开始的班算孕妇不能上的夜班？

孕妇不能上的夜班具体时间需参照公司规定及法律。分析：从法律角度看，我国劳动法并未明确规定孕妇不能上夜班的具体时间点，但多数企业会遵循行业标准或内部规定，通常认为晚上十点至次日早上六点间的班次可能被视为夜班。孕妇在此时间段工作可能会因身体负担加重而影响健康。提醒：若孕妇出现身体不适、孕期反应加剧等现象，表明问题可能已较严重，应及时向公司反映并寻求专业医疗建议。
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具体操作：1.**了解规定**：首先查阅公司规章制度，明确孕妇夜班的界定及相应安排。2.**内部沟通**：向直接上级或人力资源部门提出调整工作时间的请求，说明孕期特殊情况，并附上医生建议（如有）。3.**申请调岗**：若夜班不可避免，可考虑申请调至日间岗位，确保孕期健康。4.**保留证据**：沟通过程中保留书面记录或邮件往来，作为日后可能的法律依据。5.**寻求援助**：若公司拒绝合理请求，可向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师，准备法律诉讼材料，必要时提起诉讼。6.**法律援助**：在整个过程中，孕妇有权寻求法律援助，确保自身权益得到充分保护。
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处理方式：从法律角度，处理孕妇夜班问题的方式主要有：一是遵循公司内部规定，了解并遵守关于孕妇夜班的安排；二是与公司人力资源部门沟通，提出合理调整工作时间的请求；三是若公司拒绝合理请求，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：优先通过内部沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径，确保个人权益的同时维护和谐劳动关系。