确认劳动关系受一年时效限制吗?依据是那条法律条款?

确认劳动关系确实受一年时效限制。依据《劳动争议调解仲裁法》,申请仲裁的时效为一年,从知道或应知权利被侵害日起算。未及时申请可能导致权利无法得到保护。
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确认劳动关系受时效限。操作如下:1. 争议发生后一年内申请仲裁;2. 准备相关证据材料,如合同、工资单等;3. 如仲裁不服,十五日内向法院提起诉讼,维护自身权益。
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确认劳动关系受时效限制,常见处理方式为申请仲裁或诉讼。若争议发生未超一年,首选申请仲裁;对仲裁不服,再在收到裁定后十五日内提起诉讼。

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