我能问关于加班工资的问题吗？

您提出的问题涉及加班工资被少算的情况。根据《劳动法》的相关规定，特别是在第四十四条中明确规定了加班工资的计算标准，如标准工作日内延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排工作又不能补休的应支付不低于工资的200%的工资报酬等。如果公司未按照这些标准支付加班工资，您有权依据《劳动法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，准备以下材料证明公司少付加班工资：加班记录，如打卡记录、工作邮件等；工资单，显示实际支付的加班工资；公司加班工资计算政策或规定，对比实际支付情况；劳动合同，证明劳动关系及工资标准。准备好这些材料后，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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确保加班工资正确支付，可根据具体情况操作：若公司安排加班，应明确加班时间并保留加班证据；若加班发生在标准工作日内，按不低于工资的150%计算；若发生在休息日且无法补休，则按不低于工资的200%计算；如遇法定节假日加班，工资报酬更高。确保了解公司制度，并与人事部门核对加班工资计算情况。