我在学校实习，该怎么处理？

可先与老师沟通了解原因，若沟通无果可寻求学校管理部门帮助。分析：实习期间，你与老师之间存在一定的管理与被管理关系。老师不让你离开可能有其合理的考量，如实习任务未完成、实习表现需改进等。从法律角度看，这涉及到学校实习管理规定及双方的权利义务。若你认为老师的决定不合理或侵犯了你的合法权益，可通过正当途径表达诉求。提醒：若老师持续无理阻拦，影响你的正常生活或职业发展，问题就比较严重了，应及时向学校管理层或相关部门反映，必要时可寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括沟通协商、投诉举报和法律援助。首先，尝试与老师进行坦诚沟通，了解不让离开的具体原因，并寻求解决方案。若沟通无果，可向学校实习管理部门或教务处投诉举报，要求介入处理。若问题仍未得到解决，且涉及法律纠纷，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据问题的严重程度和紧急程度选择合适的处理方式。轻微问题可通过沟通解决；较严重问题可投诉举报；涉及法律纠纷时，应寻求法律援助。
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具体操作：1.沟通协商：与老师面对面或通过电话、邮件等方式沟通，表达你的立场和诉求，了解老师的担忧和期望，共同寻找解决方案。2.投诉举报：向学校实习管理部门或教务处提交书面投诉材料，详细说明情况，附上相关证据（如聊天记录、实习报告等），要求学校介入处理并给予明确答复。3.法律援助：若涉及法律纠纷，可咨询律师或法律援助机构，了解相关法律法规和维权途径。准备充分的证据材料，如实习合同、学校规定等，以便在必要时提起诉讼或申请仲裁。同时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。