但公司社保缴费记录只有10月，是否有问题？

公司社保缴费记录缺失11月，确实存在问题。分析：根据《社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。记录缺失可能意味着公司未按时缴费，影响员工社保权益。若长期未缴，还可能面临社保部门处罚。提醒：若发现社保权益受损，或公司长期未补缴，应及时咨询律师或向社保部门投诉。
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具体操作：1.**与公司沟通**：明确表达对公司社保缴费记录缺失的担忧，要求公司提供缴费证明或补缴计划，并保留沟通记录。2.**向社保部门咨询**：携带个人身份证件，前往当地社保部门查询个人社保缴费记录，了解具体权益受损情况，并获取维权指导。3.**申请劳动仲裁**：若公司拒绝补缴，且沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司补缴社保费用并赔偿损失。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护个人社保权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明公司未按时缴费及由此造成的损失。以上操作均需保留好相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，员工可采取以下方式处理：1.与公司人力资源部门沟通，了解缴费记录缺失原因，并要求尽快补缴。2.向当地社保部门查询个人社保缴费情况，并咨询如何维权。3.若公司拒绝补缴，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司沟通解决，若无效再向社保部门或法律途径求助。