签合同未到期辞退

您可能还想了解赔偿金的具体计算方式及是否有其他赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，若用人单位违法辞退，还可能需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，具体依据《劳动合同法》第八十七条。除经济补偿外，若因辞退导致劳动者失业并符合领取失业保险金条件，劳动者还可领取失业保险金。
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从法律角度看，劳动者被未到期辞退时享有以下权利：1.获得经济补偿的权利，按工作年限计算；2.若用人单位违法辞退，有请求支付赔偿金的权利；3.若因此失业且符合条件，有领取失业保险金的权利；4.有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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若用人单位拒绝支付赔偿金，您可以采取以下措施：1.先与用人单位协商，要求支付应得的赔偿金；2.协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；3.若劳动监察部门处理无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。