怀孕被公司辞退要怎么赔偿

怀孕被公司辞退，公司应支付二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，公司无故辞退怀孕员工需支付二倍经济补偿，否则将承担法律责任，严重影响公司声誉及面临法律制裁。
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怀孕被辞退，常见处理方式为要求赔偿或继续履行合同。选择时需考虑个人意愿及实际情况，若想继续工作则要求履行合同，若希望离职则索赔。
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怀孕被辞退可索赔或要求履约。具体操作：1. 索赔时，先与公司协商，不成则申请劳动仲裁，提供工作证明及辞退证据；2. 要求履约时，书面通知公司，保留证据，若公司拒绝，同样申请劳动仲裁。