非因个人原因的调岗，工龄该如何计算？

首先，面对非个人原因的调岗，工龄计算问题，您应明确工龄应连续计算的相关规定。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，非个人原因的调岗，工龄应连续计算。核心回答：非个人原因的调岗，两个公司法人不同，工龄也应连续计算。精简回答：非个人原因调岗，工龄连续计算。法律分析：《劳动合同法实施条例》规定，非个人原因的调动，工龄连续计算。若因公司法人变更导致工龄计算问题，可向劳动仲裁委申请仲裁。
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首先，面对工龄计算问题，您应查看劳动合同或咨询专业人士。其次，常见的处理方式是：1.查看劳动合同中关于工龄的约定；2.咨询人力部门或专业人士了解具体计算方式；3.如有争议，可申请劳动仲裁。精简回答：查看合同，咨询专业人士，有争议申请劳动仲裁。
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首先，工龄应连续计算。其次，不同情况下的处理方式：1.若劳动合同中有明确工龄约定，按约定计算；2.若无明确约定，则查看公司相关规章制度；3.若公司规定也不明确，可咨询人力部门或专业人士；4.仍无法解决，则向劳动仲裁委申请仲裁。