公司给交的五险没有生育险怎么回事

公司未缴纳生育险可能违反了劳动法规定。根据《社会保险法》，生育保险是职工应当参加的险种之一。公司未缴纳可能意味着其未履行法定缴费义务。若公司长期未缴纳且未给予合理解释，问题较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护权益。分析说明：生育保险旨在为女职工在生育期间提供医疗和经济保障。公司未缴纳生育保险，可能导致女职工在生育时无法享受相关待遇，如生育医疗费用报销、生育津贴等。这不仅损害了女职工的合法权益，也可能违反相关法律法规。
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处理方式：针对公司未缴纳生育保险的问题，常见的处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应考虑问题的严重性、公司态度以及个人实际情况。若公司态度积极并愿意改正，可优先尝试协商；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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具体操作：1. 与公司协商：可与公司人力资源部门沟通，了解其未缴纳生育保险的原因，并要求其尽快补缴。同时，可提出个人因此遭受的损失及补偿要求。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，说明公司未缴纳生育保险的情况及个人因此遭受的损失。劳动监察部门将依法对公司进行调查处理。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若劳动监察部门处理无果或认为公司行为已构成违法，可依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，应提供充分的证据证明公司未缴纳生育保险的事实及个人因此遭受的损失。仲裁或诉讼结果将决定公司是否应承担相应的法律责任。