减少工作内容降薪合法吗
金华市婺城区刑事律师咨询
2025-05-10
公司无故减少工作内容降薪不合法。公司降薪属擅自修改劳动合同，依据《劳动合同法》，若公司未与劳动者协商即降薪，劳动者可申请劳动仲裁维权，未及时维权可能造成合法权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪，常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，应先尝试与公司沟通解决，沟通无果则向劳动仲裁部门提起仲裁，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪处理方式：1. 若接受降薪，可与公司签订补充协议；2. 若不接受，先与公司协商，协商无果则收集证据；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原薪资或补偿。
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